Über manche kurzzeitig hochgejubelten Führungskonzepte, wie z.B. die "Corporate-Identity-Bewegung" oder das "Reengineering-Verfahren", spricht man kaum noch. Schnell verlangt wieder ein anderes "neues" Managementmodell nach Beachtung. Wie aber sieht es aus mit praxiserprobten Führungsgrundsätzen, die sich bereits über einen längeren Zeitraum bewährt haben. In der kulturgeschichtlichen Entwicklung des Abendlandes sind die Einflüsse der benediktinischen Regel nachweisbar. Kennzeichnend für das Arbeitsheft ist die Konfrontation dieses über 1400 Jahre alten, aber bis in unsere Zeit hineinwirkenden Führungskonzeptes geprägt von Regeln und Autorität mit dem kooperativ-partnerschaftlichen Führungsstil unserer Tage und den daraus abgeleiteten praktischen Anregungen für eine effiziente Personalführung. Fazit: Eine lohnende Annäherung mit Lösungen für ein innovatives Management. Das Buch richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, Vorgesetztenaspiranten/-innen, Personalabteilungen, Institutionen, die Führungstrainings und -seminare anbieten und durchführen.

Der Autor: Dr. Wilhelm Schmidt ist Professor für Personalführung, Betriebspsychologie und Arbeitswissenschaft an der FH München.